按照集團(tuán)公司推進(jìn)任期制契約化管理改革工作的有關(guān)要求，11月12日商辦工業(yè)公司舉行任期制和契約化管理簽約儀式。

商辦公司及所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約，以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對公司本部及所屬企業(yè)班子成員任期、職責(zé)范圍、年度及任期績效責(zé)任指標(biāo)、考核內(nèi)容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行了契約化的約定，并簽署《崗位聘任協(xié)議書》《任期業(yè)績責(zé)任書》和《2021年度業(yè)績責(zé)任書》，強(qiáng)化剛性考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施續(xù)聘或解聘，真正做到了以契約管理實(shí)現(xiàn)“能上能下”，以剛性考核實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績實(shí)現(xiàn)“能增能減”。

商辦工業(yè)公司董事長蘇楊強(qiáng)調(diào)，要以推行經(jīng)理層任期制和契約化管理為契機(jī)，堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向，堅(jiān)持契約化管理原則，切實(shí)發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”，董事會“定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)”，經(jīng)理層“謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”的作用，要加大工作力度，把工作責(zé)任落到實(shí)處，激發(fā)企業(yè)活力、提高經(jīng)營效益，把進(jìn)度目標(biāo)落到實(shí)處，把閉環(huán)管理落到實(shí)處，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。